Sairauspoissaolot – Esimiehen juridinen näkökulma

Sairauspoissaolojen määrä on kasvanut tasaisesti, mistä koituu työnantajalle ja yhteiskunnalle runsaasti kustannuksia. Kirja antaa vastauksen siihen, millä oikeudellisilla perusteilla esimies (työnantajan edustaja) voi tehdä päätöksen, onko työntekijän sairausloma palkallinen vai palkaton. Sairauspoissaoloja koskeva päätöksenteko on siirtynyt käytännön työelämässä terveydenhuollon puolelle, vaikka oikeudellisesti sairauspoissaolon palkallisuudesta päättää työnantaja. Lääkärin antama todistus on asiantuntijalausunto, lopullinen päätösvalta palkallisen sairauspoissaolon myöntämisestä on esimiehellä.

Suositun, käytännönläheisen teoksen uudistetussa laitoksessa on huomioitu erityisesti sairausvakuutuslain osasairauspäivärahaa koskevat muutokset, työterveyshuoltolain työnantajaa koskevat muutokset sekä vuosilomalain lomalla sairastamista koskevat muutokset. Lainsäädäntöä, oikeuskäytäntöä ja tutkimustietoa on seurattu syyskuuhun 2016 saakka.

Teos on suunnattu toimialasta riippumatta kaikille sekä julkisen että yksityisen sektorin organisaatiossa toimiville, joiden tehtäviin kuuluu päättää palkallisesta sairauslomasta tai seurata sairauspoissaoloja.

Teoksen pääalueet ovat:

• Sairaus työntekijän työntekovelvoitteen kannalta
• Sairaus työnantajan palkanmaksuvelvoitteen kannalta
• Työpaikan sairauspoissaolokäytännöt
• Sairauspoissaolojen ehkäiseminen
• Ongelmatilanteisiin puuttuminen, esimerkiksi perusteettomat sairauspoissaolot
• Sairaus irtisanomisen perusteena

Tekijät

OTM, varatuomari Kaija Kess on perehtynyt työoikeuteen työskentelemällä aihealueeseen erikoistuneena lakimiehenä ja esimiehenä sekä yksityisellä että julkisella puolella. Nykyisin Kess kouluttaa ja kirjoittaa työelämän oikeudellisista ongelmakohdista erityisesti esimiehen kannalta. Erityisesti Kess keskittyy työnantajan ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin työsuojelun, epäasiallisen kohtelun, häirinnän ja syrjinnän varalta.

OTM Elina Laurila on työssään asianajotoimistossa erikoistunut työoikeuteen niin oikeussalissa, kuin suomalaisten yhtiöiden työoikeudellisena neuvonantajana. Nykyään Laurila työskentelee yhtiölakimiehenä Wärtsilä Finland Oy:ssä.