Häirintä ja syrjintä työpaikalla Digikirja

Kaikki työntekijän kielteiseksi kokemat työnantajan toimenpiteet eivät ole välttämättä häirintää tai kiusaamista vaan työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamia työnjohdollisia määräyksiä. Kirja antaa vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

Miten tunnistaa häirintä työpaikalla?
Miten työnjohto-oikeuden rajat määritellään?
Miten työpaikkakiusaamiseen puututaan ennaltaehkäisevästi?
Voiko esimiestä kiusata?
Kirja antaa työvälineitä häirintätapausten ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen, ratkaisemiseen ja seuraamuksiin. Kirjassa käydään läpi eri lakien häirintä- ja syrjintämääritelmiä ja seuraamuksia sekä luodaan katsaus uusimpaan oikeuskäytäntöön ja uudistuneeseen yhdenvertaisuuslakiin. Teos sopii käytännön oppaaksi esimerkiksi esimiehille ja muille työnantajien edustajille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja HR-osastoille.

Tekijät

Kirjan kirjoittaja OTK, HM Minea Ahlroth toimii hallintojohtajana PlusTerveys Oy:ssä. Hän vastaa muun muassa yhtiön lakiasioista ja henkilöstöhallinnosta ja toimii yhtiön työsuojelupäällikkönä. Häirintä ja syrjintä työpaikalla – ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja selvittäminen on Minea Ahlrothin ja Kaija Kessin aiemmin kirjoittamien teosten Epäasiallinen kohtelu ja Häirintä työpaikalla päivitetty ja uudistettu versio.