Henkilöstöasiantuntijan käsikirja

Kirjassa käydään läpi mm. seuraavia osa-alueita:
-henkilöstöasiantuntijan rooli esihenkilötyön ja johtamisen tukena
-henkilöstöjohtaminen ja esihenkilötyö
-henkilöstöstrategia ja -politiikka
-henkilöstön rekrytointi ja perehdyttäminen
-henkilöstön kehittäminen ja palkitseminen
-työterveyshuolto ja työhyvinvointi
-sisäinen viestintä.

Lisäksi saat tietoa mm. seuraavista asioista:

-valmentava johtaminen
-palautteen antaminen johtamisen keinona
-haastaviin palautteenantotilanteisiin valmistautuminen ja niissä selviytyminen
-coaching ja mentorointi henkilöstön kehittämisen keinoina
-sisäisen mentorointiohjelman rakentaminen.

Varsinkin pienissä yrityksissä henkilöstöasioiden hoito on usein esihenkilön vastuulla. Moni joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella, silloin tästä kirjasta saa apua moneen pulmaan.

Kirjan kirjoittaja Maritta Joki (aik. Österberg) on työskennellyt mm. Kone Oyj:ssä HR-tehtävissä, ja hänellä on vuosien kokemus erilaisista esihenkilö- ja henkilöstöalan tehtävistä.